Valoritalia persegue l’obiettivo di assicurare, nell’ambito della propria struttura organizzativa, la parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini e. a tal fine, ha adottato un sistema di gestione dei rapporti di lavoro improntato ai principi sanciti dal d.lgs. 198/2006 e dagli indicatori formulati all’interno delle prassi UNI/PdR 125:2022.
Questa sezione è dedicata ai dipendenti e ai collaboratori di Valoritalia che intendano segnalare situazioni di molestia ovvero discriminazione nello svolgimento delle attività lavorative, in relazione alle fattispecie previste nell’ambito della specifica procedura adottata dalla Società, consultabile al seguente link per immediato riferimento.
Le segnalazioni effettuate tramite il presente canale verranno prese in carico da parte di un comitato istituito presso Valoritalia, che assicurerà lo svolgimento di idonei percorsi di indagine utili all’individuazione di eventuali situazioni di non conformità.
Si rammenta che chiunque ritenga di essere vittima di reati o sia a conoscenza della commissione di fattispecie criminose riconducibili alla violazione dei principi in materia di pari opportunità tra donne e uomini potrà farne segnalazione utilizzando esclusivamente la piattaforma presente all’interno della sezione “whistleblowing”.